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延边公司努力打造四有职工队伍

时间:2012-1-12 15:09:50

培养有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”员工是抓好精神文明建设的根本要求。近几年来，吉林敖东延边药业股份有限公司在创建学习型组织、培训文明员工方面下大功夫。在学习理念上，我们要求员工牢固树立“活到老、学到老”的观念，使员工明确只有不断地加强学习，才能适应时代发展和社会进步的需要。在学习形式上，我们把个人自学、参加培训、专题研讨、专家讲座、实地考察、外出取经等有机地结合起来，通过全方位、多渠道的学习培训增强员工的学习效果。在学习内容上，我们把法律法规、政治理论、生产技术、财经实务、文秘管理、礼仪常识等都纳入学习的范围，拓宽员工的知识面，努力把员工培养成为一专多能的复合人才。在学习激励上，我们根据实际对学习的员工或安排时间、或报销经费、或推荐晋升、或提拔重用，充分激发了广大员工的学习热情。为了保证学习效果，公司于2010年建成了现代化的多功能培训中心，有针对性地指定相关人员利用每周末下午时间开展敖东大讲堂活动，围绕企业技术、质量、安全生产、办公程序等方面进行了卓有成效的培训。为了保证培训效果，我们制订了严格的培训管理制度，目的就是为了通过这种开放式培训，使公司员工无论从思想上还是从技能上符合公司的发展要求，跟上公司的发展步伐。仅在2011年，按年度培训计划全年共组织培训14,000余人次，人均培训课程50余课时。通过学习和培训，员工的综合素质和文明程度显著提高，员工的凝聚力和向心力显著提升，公司的社会形象得到加强。