营造企业安全生产平台

                    ——吉林敖东企业安全文化概述

 

内容摘要：通过对企业安全文化体系建设的阐述，论述加强企业安全文化建设是夯实企业安全建设的坚实基础，是营造企业安全生产的平台，是实现医药企业安全生产的必要。营造浓厚的安全文化氛围，探索新形势下企业安全文化建设的途径，实现吉林敖东安全文化的可持续发展。

关键词：企业；安全文化；安全生产；建设   

 

企业文化是企业的灵魂，优秀的企业文化就是增强企业核心竞争力的能源库。企业文化中一个重要的组成部分就是企业安全文化。当前我国安全生产的形势严峻，虽然国家采取了许多措施，加大安全管理力度，但频频发生的安全事故仍旧让人触目惊心。经调查发现，大多数的事故都是由于人为失误引起的。那么，怎样才能减少安全事故的发生，搞好安全生产呢？仅靠法律法规、方针政策还不够，加强企业安全文化建设才是最可靠的方法。

吉林敖东从建厂到现在，通过不断的探索和创新，已然形成了一套较为完善的安全文化体系，从根本上改变人的安全思维方法，加强企业安全文化建设，提高员工安全意识。一个完善的企业安全文化体系是企业进行安全生产的有力保障。

一、加强企业安全文化理念建设，营造良好工作氛围

企业安全文化，是企业在安全生产的实践中，以从事安全管理、安全生产、安全宣传教育等形式，逐步形成的为全体员工所认同、共同遵守，带有本企业特点的价值观念、经营作风、管理准则、企业精神、职业观念和安全目标等的总和。吉林敖东在安全文化建设方面，特别注重理念的建设。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是保障员工人身安全与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，是指在生产过程中始终把生命安全放在一切工作的首位，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”的安全理念。当员工人身安全与公司经济利益或其它方面发生冲突时，“无条件的服从人的生命”是吉林敖东处理安全问题的宗旨。

提升员工安全意识，形成安全工作人人有责的观念，是营造“安全第一”工作氛围的重要保证。安全工作是企业的首要工作，是重中之重，一切生产经营活动都要以安全为前提。安全重于泰山，安全无小事，只有安全工作做好了，才能保障公司可持续发展。多年来，吉林敖东在安全管理方面，采取了物防、技防与人防相结合的办法，不断提高员工的安全防范意识，切实保证了公司的安全生产。每一名员工也充分认识到“安全为天、生命至上”的重要意义，不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全。

二、加强企业安全生产全过程可控，保证药品质量安全

吉林敖东多年来始终坚持“专注于人、专精于药”的企业文化理念，做良心药、放心药。医药行业与人的生命安全息息相关，因此安全生产尤为重要。从原料安全到生产安全再到库存安全，始终做到了安全生产全过程可控，保证了药品质量安全。

为保证生产过程安全可控，吉林敖东在签订了《安全生产（防火）工作包保责任状》基础上，加大了重点部位的检查力度，包保责任状得到落实，杜绝了无劳动保护违规操作现象的发生，并完成了对公司重点部位乙醇库和危化品的安全评价、职业健康评价、应急预案备案评价，为员工的职业健康提供了安全保障。

原料质量和库存安全对于公司正常生产经营具有重要意义。随着原料价格的不断上涨，有些企业为保经济利益，在原料采购上大做文章。而吉林敖东始终本着“求真料、制真药”、“品味虽贵、不敢减物力”的理念，在原料采购、原料供应上严把质量关，绝无减料、以次充好的情况。为了保证原料安全，供应部对检测结果不合格和生产中有可能影响成品质量的原辅料、包材全部做了退货处理，尤其是对主要的原辅料质量进行了重点控制，对在招标中价格低但质量不合格的中药材、中药饮片全部予以拒收并依据合同取消供应商资格，从原料源头确保了产品质量。

三、建立良好企业安全文化体制，强化员工安全教育

安全学习、安全保护和安全管理，是吉林敖东在企业安全文化体制的三大方面。

一是安全学习机制。要使安全文化理念深入人心，必须要有一个科学的学习体制，建立学习型组织。吉林敖东在安全学习和安全教育的途径上多管齐下，强化效果；在安全学习和安全教育的形式及内容上丰富多彩，推陈出新，使安全学习和安全教育具有知识性、趣味性，寓教于乐，让员工在参与培训与活动中受到教育，在潜移默化中强化安全意识。公司每年都会组织各岗位员工进行安全知识、国家安全法律法规、岗位安全操作规程的培训，并采取考核方式对培训进行评价。同时还组织开展“安全生产月”、消防知识竞赛等活动，鼓励员工积极参与，均取得了优异的成绩。通过日常安全教育培训，员工的安全意识与责任感有了进一步的提高，“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好氛围更加浓厚，使广大员工逐步实现了从“要我安全”到“我要安全”的思想跨越，进一步升华到“我会安全”的境界。

二是安全保护体制。吉林敖东高度重视员工安全生产和劳动保护。每年定期组织员工体检，为员工创造健康、安全的工作环境。建立和完善各项安全生产管理制度，教育员工牢固“安全工作无小事”“安全工作重于泰山”的思想意识，实施公司、车间、班组三级安保网络，与相关责任人签署《包保责任状》，从车间主任到安全员都能有职、有权、有责地发挥作用；还针对不同岗位为员工配备必要的劳动保护用品及保护设施；以及通过在厂区补充视频监控录像，确保监控无死角等“人防、物防、技防”相结合的办法杜绝安全隐患，保证安全生产。
    三是安全管理体制。安全管理部协同其他相关部门认真编写并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性。科学的安全管理规章制度是搞好企业安全生产的前提，也是创建企业安全文化的前提。强化现场管理，确保各项规章制度和安全生产落到实处，各级领导坚持现场跟班，严格把好安全关，加大对安全生产的监督检查力度，狠抓“三违”现象。安全管理部还定期对各车间的安全隐患进行“拉网式”检查，通过查现场、查设备设施、查员工操作行为，结合每项工作、每个生产环节进行安全排查，查找安全隐患及可能出现的薄弱环节，防微杜渐，提出整改措施并组织实施，确保企业安全生产。

良好有效的企业安全文化体制，能够保证安全文化建设的顺利进行。吉林敖东员工入厂即接受安全教育，工作中配备必要的劳动保护用品，工作现场管理的严格等措施的实施，保证了企业安全生产，员工入厂工作即犹如进入安全生产保险箱，让“营造企业安全生产平台”不是一句空话。

四、引进企业安全生产先进设备，加大设施维护力度

确保生产，安全要先行。多年来，吉林敖东在安全管理方面不断加大投入，2012年全年用于安全方面的投入达80余万元，厂区内外及各车间重要部位安装了监控系统，基本消除了监控盲点，为厂区安全与生产安全提供了可靠保障。

制药业作为一个高投入、高收益、高风险、高技术密集型与高技能密集型相结合的产业，只有不断加快技术创新的步伐，才能更好地适应日益激烈的市场竞争。多年来，吉林敖东采取“五率先”的做法，引进、应用各类高新设备技术和设备，多项技术可填补国内空白。

2012年至今，吉林敖东在引进先进生产设备，维护设备设施，创建安全生产环境方面不断加大力度，投资495万元新购液体车间6条洗、烘、灌联动线，替换原有12条生产线；为进一步提高液体二车间的生产能力，投资221.3万元在包装工序新增一条灯检－入托－理标生产线，并对原有5条生产线进行改造维护；针对提取车间中间产品及乙醇的存贮不足的状况，投入77万元购进了10台6.5吨储罐及2台10吨乙醇储罐，机修工段在较短的时间内完成了设备的吊装、定位及各工艺管线的安装，解决了提取生产的瓶颈；为提高效率，控制精度，以及降低劳动强度，实现自动化的试制，投资7.3万元分别对试制中心的1台200l、2台500l提取罐安装了智能控制系统，极大地提高了工作效率，减少操作人员的数量及降低人为操作失误带来的风险。

吉林敖东在保证产品质量与科技含量同步提升的同时，现代化先进仪器设备也降低了员工生产过程中的危险系数，为营造企业安全生产平台提供硬件上强有力的保障。

五、完善企业安全生产激励机制，规范员工安全操作

“人的需要产生动机，动机支配行为，行为导向目标。”因此，在构建企业安全文化体系过程中，正确使用激励机制，是一种行之有效的方式。吉林敖东在企业安全生产中采用的就是奖惩激励方式。公正的奖惩系统可以促进安全行为，抑制并改正不安全行为，这是一种行为准则。在这个准则之下，安全和不安全的行为均被评价，进行相应奖惩，重奖重罚，奖罚分明。对安全生产做出重大贡献者，长期保持安全生产良好状态的班组、个人，在年终职代会上，进行表彰奖励，给予精神奖励的同时，也给予一定的物质奖励；对违反安全规章制度，甚至酿成事故的责任者，则应依据责任大小、认识态度，给予严肃处罚。这样的企业安全文化奖惩机制，能够很好的规范员工在生产过程中安全操作，是营造企业安全生产平台的有力保障。

在规范员工安全操作上，吉林敖东也有着明确的要求。班前必须向员工贯彻安全措施，提出具体的操作要求。生产中要全面严格检查员工操作行为，及时发现，及时制止，使员工养成良好的操作行为。同时，安全管理部还深化开展班组危险预知活动，增强员工超前预防能力。班组安全预知活动室加强班组安全管理，推进企业安全文化的重要内容，也是规范员工安全作业的重要举措。

结  语

企业安全文化建设是一项系统工程，要时刻坚持“安全第一、预防为主”的方针，通过长期不懈的努力和积累，才能不断丰富和完善企业安全文化。企业安全文化作用于企业安全生产，是企业可持续发展的有效保障。吉林敖东在企业安全文化建设上，将继续本着谦虚谨慎、虚心请教的态度向其他企业学习好经验、好方法，不断丰富完善自身企业文化建设，营造企业安全生产平台，实现吉林敖东安全文化的可持续发展。

 

参考文献

1.  中华人民共和国安全生产法，北京，2002.06.29；

2.  《生产经营单位安全培训教材》，刘衍胜，气象出版社，2006.10；

3.  企业安全文化简论，徐德蜀、邱成，化学工业出版社，2005。

 

作者简介：郎晓琳（1985—  ），女，吉林敦化人，硕士，任吉林敖东延边药业股份有限公司工会干事。

 

 

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