2014年，是中国共产党成立93周年，是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、深化改革的开局之年，是实施“十二五”规划的关键之年。今年上半年,在省、州文明办的领导下，在上级党委的正确指导下，吉林敖东延边药业股份有限公司精神文明创建工作以毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高员工文明素质和完善企业文化体系为目标，不断开创公司精神文明建设新局面。

我们知道，社会主义精神文明建设的内容体现在两个方面，即社会主义思想道德建设和教育科学文化建设，其核心体现在建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的“四有”员工队伍上。因此，我们在开展社会主义精神文明建设时，也将着力点放在了这个方面。主要做法是：

一、加强思想政治教育。为进一步提高全公司员工的政治素质和业务素质，年初结合工作实际，制定了教育培训计划，系统学习了中央、省、市、县领导的重要讲话及会议精神，为部室、车间订阅《经济日报》、《工人日报》、《吉林日报》、《参考消息》、《半月谈》等各等类党报党刊20余种，促其学习党的各项方针政策更趋深入、经常化。我们还认真学习了科学发展观理论和党的相关知识，每人都系统、全面地学习了有关文件会议精神，提高了政治觉悟和理论水准，使我们的思想统一到科学发展观精神上来，以更好地指导实践，推动工作。同时加强管理人员法律法规学习，努力提高全公司管理人员的法律意识、法制观念和依法行政能力，造就了一支高效能运转、高水平管理的高素质公司管理队伍。

二、全力打造学习型团队。为充分满足员工的学习要求和公司的发展需要，公司以“创建学习型团队，培养复合型人才”为人力资源发展战略，以提高员工的业务能力和综合素质为培训目的，通过培训需求信息分析，采用“请进来、走出去”相结合的培训方式，确定二纵二横培训管理体系，即外训与内训相结合、公司与个人学习相辅助。在外训中，公司定期选送中高层及部门骨干到高校、科研院所进行学习深造，以开拓视野，丰富知识；内训中公司除定期组织内部学习外还聘请高校老师或专家到企业内训，同时鼓励员工考取专业职称，并为员工建立了知识账户，跟踪记录员工培训学习历程。

三、广泛开展“党员示范岗”和“党员示范单位”活动。以车间为单位广泛开展了岗位知识、岗位技能竞赛活动。各车间根据实际情况，围绕着提高产品质量、生产效率、安全操作等方面开展岗位竞赛活动，通过坚持开展岗位竞赛活动，在员工中已经普遍形成了比、学、赶、帮、超的良好氛围，为公司培养了一大批岗位技术能手，公司知识化、专业化的员工队伍得到进一步夯实。积极开展党员志愿者服务行动，组建多种形式的党员志愿者队伍，开展党员志愿者服务，密切党和群众的关系，帮助困难群众解决问题和困难。

为继续加大精神文明创建力度，深化文明单位创建内涵，提高创建质量，公司结合各个重大节日和主题活动日，组织开展健康有益的群众性文体活动，“三八”国际劳动妇女节团队活动、安全消防月宣传活动、迎七一党员培训活动等。

四、充分发挥群团组织的积极作用。坚持员工代表大会制度，认真听取员工代表的提议，完善民主管理，推动民主管理机制建设。支持工会依据章程履行职能，保障员工的合法权益。进一步加强厂务公开工作，进一步提高管理人员对公司工作的参与权、知情权、监督权和满意度。

关心重视共青团的工作，鼓励和支持共青团开展丰富多彩、健康向上、凝心聚力的文体活动和社会公益活动，活跃群众政治文化和精神生活。共青团要充分发挥青年突击队作用和联系广大青年的桥梁作用，根据广大青年的特点和需要，做好青年的思想政治工作，积极开展多种实践活动，教育激励团员青年在本职岗位上建功立业。推荐表现优秀的青年团员加入党组织，为党组织提供新鲜血液，增加后备力量。

五、加大技术创新力度。精神文明作为物质文明的发展的思想保证和精神动力，和物质文明向来是相辅相成、互为依赖的。为了搞好精神文明建设，公司将技术创新与精神文明建设有机的联系起来，通过广泛深入地技术创新，带动精神文明建设不断前进。大量先进技术的应用和创新，显著提高了生产效率，降低了劳动强度，使公司经济效益显著提升，今年上半年，实现产值达4.54亿元，同比增长了17.02%,做到了精神文明与物质文明的双丰收。

今年上半年，我们通过各种形式开展群众性精神文明创建活动，取得了一定的成绩，员工们都能以饱满的精神面貌，实足的干劲投入到工作中，为地方经济的发展做出了积极的贡献。

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