2015年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，公司在上级党委的正确指导下，认真学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话内容,深入贯彻落实科学发展观，把精神文明创建活动与强化员工文明意识有机结合起来，以社会主义核心价值体系为根本,切实加强员工道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，努力提高员工素质和文明程度，着力建设和谐企业文化，不断开创公司精神文明建设新局面。

一、加强思想道德建设。年初,公司结合工作实际，制定了年度整体培训计划，组织党员认真学习了党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记重要讲话内容，使员工的思想统一到科学发展观上来，不断提高政治觉悟和理论水准，以更好地指导实践，推动工作。同时加强了员工对法律法规的学习，并通过开展员工法律知识竞赛，努力提高员工的法律意识、法制观念。

二、开展劳模评选宣传活动。上半年，公司积极申报国家、省、州等各级劳动模范。经过严格审核评选，1人荣获全国劳动模范、1人荣获延边州特等劳动模范、3人荣获延边州劳动模范。自公司成立以来，已有58人次获得各级劳动模范荣誉称号。为创建学习型团队，实现百年敖东，公司党组织、工会、团委通过开展媒体宣传、岗位知识竞赛、座谈会等多种形式活动，在全厂范围内广泛开展了向先进学习活动，号召广大党员和全体员工向先进学习，在公司形成了学习劳动模范和先进典型的热潮。

三、开展群众性技术创新活动。公司围绕提高产品质量、生产效率、安全操作等方面广泛开展了岗位知识、岗位技能竞赛活动。通过坚持开展岗位竞赛活动，为公司培养了一大批岗位技术能手，公司知识化、专业化的员工队伍得到进一步夯实。

为继续加大精神文明创建力度，深化文明单位创建内涵，提高创建质量，公司结合各个重大节日和主题活动日，组织开展了 “三八”国际劳动妇女节团队活动、职工“品书香、增知识、提素养”诵读活动、青年员工拓展活动等多种健康有益的群众性文体活动，丰富了员工业余生活，提升了员工综合素质。

四、加强民主管理厂务公开工作。公司始终坚持员工代表大会制度，认真听取员工代表的提议，完善民主管理，推动民主管理机制建设。支持工会依据章程履行职能，保障员工的合法权益。通过加强厂务公开工作，进一步提高了管理人员对公司相关工作的参与权、知情权、监督权和满意度。

五、开展争做“文明员工”创建活动。为了提升员工文明素质，树立文明形象，公司党委在七一前夕开展了争做“文明员工”创建活动，号召全体员工树立良好的文明习惯，在公司内立足岗位，做好本职工作，争做一名爱岗敬业，诚实守信的文明员工；在公司外自觉遵守社会公德，维护城市环境的整洁有序，遵守交通秩序，注重文明用语，共同创建温馨、和谐的文明氛围。

今年上半年，通过开展各种形式群众性精神文明创建活动，员工们都能以饱满的精神面貌，实足的干劲投入到工作中。今后我们将进一步加大精神文明建设力度，真抓实干，开拓创新，不断推进公司精神文明建设取得新成绩。

 

 吉林敖东延边药业股份有限公司

                             2015年6月15日

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